কাজের সময় এবং ছুটি
সেকশন
101. বিশ্রাম বা খাবারের ব্যবধান: কোন প্রতিষ্ঠানে কোন শ্রমিক কাজ করার জন্য দায়ী থাকবে না-
(ক)
1 ঘন্টা: যে কোন দিনে 6 ঘন্টার বেশি সময় ধরে যদি না তাকে সেই দিনে বিশ্রাম বা খাবারের জন্য কমপক্ষে 1 ঘন্টা বিরতির অনুমতি দেওয়া হয়;
(খ) ½ ঘন্টা:
যেকোনো 1 দিনে 5 ঘন্টার বেশি সময় ধরে যদি না তাকে বিশ্রাম বা খাবারের জন্য সেই দিনে কমপক্ষে আধা ঘন্টা বিরতির অনুমতি দেওয়া হয়; বা
(গ)
আট ঘণ্টার বেশি সময় ধরে যদি না তার ধারা (ক) বা
বিশ্রাম
বা খাবারের জন্য সেই দিনের মধ্যে ধারা (বি) এর অধীনে দুটি অনুরূপ বিরতি;
(ঘ)
এই আইনে যাই হোক না কেন, সরকার বিধিগুলির মাধ্যমে নির্মাণ, রি-রোলিং, স্টিল মিল, শিপ ব্রেকিং, ওয়েল্ডিং সহ ঝুঁকিপূর্ণ এবং শ্রমঘন কারখানাগুলির কাজের সময় ও বিশ্রাম নির্ধারণ করবে।
সেকশন 102. সাপ্তাহিক কাজের সময়: 48 ঘন্টা: (1) কোন প্রাপ্তবয়স্ক কর্মীকে সাধারণত কোন সপ্তাহে আটচল্লিশ ঘন্টার বেশি একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হবে না।
(2) ধারা
108-এর বিধান সাপেক্ষে, একজন প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক সপ্তাহে আটচল্লিশ ঘণ্টার বেশি কাজ করতে পারেন: তবে শর্ত থাকে যে একজন প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকের কাজের মোট সময় যে কোনো সপ্তাহে এবং গড়ে ষাট ঘণ্টার বেশি হবে না। যেকোনো বছরে
প্রতি সপ্তাহে ছাপ্পান্ন ঘণ্টা: আরও শর্ত থাকে যে, সড়ক পরিবহন পরিষেবা এমন কোনো প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত শ্রমিকের ক্ষেত্রে, যে কোনো বছরে ওভারটাইম কাজের মোট ঘণ্টা একশত পঞ্চাশ ঘণ্টার বেশি হবে না।
আরও
শর্ত থাকে যে, সরকার যদি সন্তুষ্ট হয় যে জনস্বার্থে বা অর্থনৈতিক উন্নয়নের স্বার্থে এই ধরনের ছাড় বা শিথিলকরণ প্রয়োজনীয়, নির্দিষ্ট কিছু শিল্পে, নির্দিষ্ট শর্তাবলীর অধীনে লিখিত আদেশ দ্বারা, এই ধারার বিধান শিথিল করতে পারে বা অব্যাহতি দিতে পারে, সর্বোচ্চ ছয় মাসের জন্য, একবারে এই ধারার বিধান থেকে।
সেকশন 103. সাপ্তাহিক ছুটি: একটি প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত প্রত্যেক শ্রমিকের হবে,
(ক)
যেটি একটি দোকান বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান বা শিল্প প্রতিষ্ঠান, প্রতি সপ্তাহে দেড় দিন ছুটি এবং কারখানা ও অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে সপ্তাহে একদিন অনুমতি দেওয়া হবে;
(খ)
যা একটি সড়ক পরিবহন পরিষেবা, প্রতি সপ্তাহে এক দিন পরপর চব্বিশ ঘন্টা ছুটির অনুমতি দেওয়া হবে; এবং এই ধরনের ছুটির কারণে কোন শ্রমিকের মজুরি থেকে কোন কর্তন করা হবে না;
(গ) উপরোক্ত
ধারা (a) এবং (b) এর অধীনে কোনো ছুটি নেওয়ার জন্য একজন শ্রমিকের মজুরি থেকে কোনো কর্তন করা যাবে না।
সেকশন 104. ক্ষতিপূরণমূলক সাপ্তাহিক ছুটি: যেখানে, 103 ধারার বিধান থেকে একটি প্রতিষ্ঠান বা শ্রমিকদের অব্যাহতি প্রদানকারী এই আইনের বিধানের অধীনে একটি আদেশ পাস বা বিধি প্রণয়নের ফলে, একজন শ্রমিক বঞ্চিত হয় সেই ধারায় যে সাপ্তাহিক ছুটির জন্য প্রদত্ত সাপ্তাহিক ছুটি, পরিস্থিতির অনুমতি পাওয়ার সাথে সাথে তাকে বঞ্চিত ছুটির সমান সংখ্যার ক্ষতিপূরণমূলক ছুটির অনুমতি দেওয়া হবে।
ধারা
108. ওভারটাইমের জন্য অতিরিক্ত ভাতা: (1) যেখানে একজন শ্রমিক এই কোডের অধীনে যে কোনও দিনে বা যে কোনও সপ্তাহে কোনও সংস্থায় নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি সময় ধরে কাজ করেন, তিনি, ওভারটাইম কাজের ক্ষেত্রে, ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন। তার মূল
মজুরির গড় দ্বিগুণ হার, মহার্ঘ ভাতা এবং অ্যাড-হক বা অন্তর্বর্তী মজুরি যদি থাকে।
(২)
যেখানে একটি প্রতিষ্ঠানের যে কোন শ্রমিককে একটি নির্দিষ্ট হারে (বা পিস রেট) ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়, নিয়োগকর্তা, শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের সাথে পরামর্শ করে, এই ধারার উদ্দেশ্যে, যতটা সম্ভব সময়ের হার নির্ধারণ করতে পারেন। সেই শ্রমিকদের
উপার্জনের গড় হারের সমতুল্য, এবং এইভাবে নির্ধারিত হারগুলি সেই শ্রমিকদের মজুরির সাধারণ হার হিসাবে বিবেচিত হবে; (তবে এই ক্ষেত্রে উপ-ধারা (1) এর বিধান প্রযোজ্য হবে না।
(3) সরকার এই ধারার বিধানগুলি মেনে চলার জন্য একটি প্রতিষ্ঠানে রক্ষণাবেক্ষণের জন্য রেজিস্টারগুলি নির্ধারণ করতে পারে৷
সেকশন
109. মহিলাদের জন্য কাজের সীমাবদ্ধতা: কোনও মহিলাকে, তার সম্মতি ব্যতীত, রাত 10.00 PM থেকে সকাল 6.00 AM সময়ের মধ্যে কোনও প্রতিষ্ঠানে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হবে না৷
সেকশন
110. দ্বৈত কর্মসংস্থানের উপর বিধিনিষেধ: কোনো প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিককে যে কোনো দিনে একাধিক প্রতিষ্ঠানে কাজের জন্য নিযুক্ত করা বা নিযুক্ত করা যাবে না, প্রধান পরিদর্শকের কাছ থেকে লিখিত অনুমতি ব্যতীত তিনি যে শর্তাবলী আরোপ করতে পারেন।
সেকশন 115. নৈমিত্তিক ছুটি: প্রত্যেক শ্রমিক একটি ক্যালেন্ডার বছরে দশ দিনের জন্য নৈমিত্তিক ছুটির পূর্ণ মজুরি পাওয়ার অধিকারী হবেন, এবং এই ধরনের ছুটি জমা করা হবে না এবং পরবর্তী বছরে এগিয়ে নেওয়া হবে না: তবে শর্ত থাকে যে এই বিভাগে উল্লেখ করা একজন শ্রমিকের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। চা বাগানে
নিযুক্ত।
সেকশন
116. অসুস্থ ছুটি: (1) সংবাদপত্রের কর্মী ব্যতীত অন্য প্রত্যেক শ্রমিক, একটি পঞ্জিকা বছরে চৌদ্দ দিনের জন্য পূর্ণ মজুরি সহ অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকারী হবেন৷
(২)
প্রত্যেক সংবাদপত্রের কর্মী পরিষেবার মেয়াদের এক আঠারো ভাগের কম নয় অর্ধ মজুরি সহ অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকারী হবেন৷
(3) নিয়োগকর্তার
দ্বারা নিযুক্ত একজন নিবন্ধিত চিকিত্সক না থাকলে বা নিয়োগকর্তার দ্বারা এই ধরনের কোন মেডিকেল প্র্যাকটিশনার নিযুক্ত না হলে, অন্য কোন নিবন্ধিত চিকিত্সক, পরীক্ষার পরে, প্রত্যয়ন করে যে কর্মী অসুস্থ এবং অসুস্থ ছুটির প্রয়োজন ব্যতীত এই ধরনের কোন ছুটি অনুমোদিত হবে না। তার দ্বারা
নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিরাময় বা চিকিত্সার জন্য।
(4) এই
ধরনের ছুটি জমা করা হবে না এবং পরবর্তী বছরের জন্য এগিয়ে নিয়ে যাওয়া হবে না।
সেকশন 117. মজুরি সহ বার্ষিক ছুটি: (1) প্রতিটি প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক যে প্রতিষ্ঠানে 1 বছরের একটানা চাকরির মেয়াদ শেষ করেছে, তাকে পরবর্তী 12 মাসের মধ্যে, গণনা করা কয়েক দিনের জন্য পূর্ণ মজুরি সহ ছুটির অনুমতি দেওয়া হবে। @ 1 দিন-
(ক)
প্রতি 18 দিনের কাজের জন্য একটি দোকান, বাণিজ্যিক বা শিল্প প্রতিষ্ঠান বা কারখানা বা পরিবহন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে;
(খ)
চা বাগানের শ্রমিকের ক্ষেত্রে, প্রতি 22 দিনের কাজের জন্য;
(গ)
সংবাদপত্র কর্মীর ক্ষেত্রে, 12 মাসের পূর্ববর্তী সময়ে তার দ্বারা সম্পাদিত প্রতি 11 দিনের কাজের জন্য।
(2) প্রত্যেক
কর্মী, যিনি প্রাপ্তবয়স্ক নন, যিনি প্রতিষ্ঠানে 1 বছরের একটানা চাকরির মেয়াদ শেষ করেছেন, পরবর্তী 12 মাসের মধ্যে, গণনা করা @ সংখ্যক দিনের জন্য পূর্ণ মজুরি সহ ছুটির অনুমতি দেওয়া হবে। 1 দিন-
(ক)
একটি কারখানার ক্ষেত্রে, প্রতি 15 দিনের কাজের জন্য;
(খ)
চা বাগানে একজন শ্রমিকের ক্ষেত্রে, প্রতি 18 দিনের কাজের জন্য;
(গ)
একটি দোকান, বাণিজ্যিক বা শিল্প প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, প্রতি 14 দিনের কাজের জন্য।
(3) এই ধারার অধীন ছুটির সময়কাল এই সময়ের মধ্যে ঘটতে পারে এমন যেকোনো ছুটির অন্তর্ভুক্ত হবে।
(4) যদি
একজন শ্রমিক 12 মাসের যে কোন সময়ের মধ্যে, উপ-ধারা (1) বা (2) এর অধীন যে ছুটির অধিকারী সে ছুটি না নেন, হয় সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে, তার দ্বারা নেওয়া হয়নি এমন কোনো ছুটি। 12 মাসের পরবর্তী সময়ের মধ্যে তাকে অনুমতি দেওয়ার জন্য ছুটিতে যোগ করা হবে।
(5) উপ-ধারা (4) এ যা কিছুই থাকুক না কেন, একজন প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক এই ধারার অধীন কোনো ছুটি আদায় করা বন্ধ করে দেবেন যখন তার কারণে অর্জিত ছুটি-
(ক)
একটি কারখানা বা পরিবহন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে 40 দিনের মধ্যে,
(খ)
চা বাগান, দোকান, বাণিজ্যিক বা শিল্প প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে ৬০ দিন।
(6) উপ-ধারা (4) এ যাহা কিছুই থাকুক না কেন, একজন কর্মী, যিনি প্রাপ্তবয়স্ক নন, এই ধারার অধীন কোন ছুটি আদায় করা বন্ধ করে দিবেন যখন তার অর্জিত ছুটি-
(ক)
একটি কারখানা বা চা বাগানের ক্ষেত্রে 60 দিন;
(খ) একটি দোকান, বাণিজ্যিক বা শিল্প প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, 80 দিনের পরিমাণ।
(7) কোন
শ্রমিকের দ্বারা আবেদনকৃত ছুটির জন্য কিন্তু তার নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রত্যাখ্যান করা হলে উপ-ধারা (5) এবং (6) এ উল্লেখিত সীমার বাইরে এই ধরনের শ্রমিকের ক্রেডিট যোগ করা হবে।
(8) এই
ধারার উদ্দেশ্যের জন্য একজন কর্মী একটি প্রতিষ্ঠানে একটি অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার একটি মেয়াদ শেষ করেছেন বলে গণ্য করা হবে, সেই সময়ের মধ্যে পরিষেবাতে কোনও বাধা থাকা সত্ত্বেও-
(ক)
কোন ছুটি;
(খ)
মজুরি সহ কোন ছুটি;
(গ)
অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার কারণে মজুরি সহ বা ছাড়া কোনো ছুটি;
(ঘ) কোনো
মাতৃত্বকালীন ছুটি 16 সপ্তাহের বেশি নয়;
(ঙ)
ছাঁটাইয়ের যে কোন সময়কাল;
(চ) একটি
ধর্মঘট যা বৈধ বা লক-আউট যা বেআইনি।
সেকশন 118. উৎসবের ছুটি: (1) প্রত্যেক শ্রমিককে একটি ক্যালেন্ডার বছরে এগারো দিনের বেতনের উৎসব ছুটির অনুমতি দেওয়া হবে৷
(2) এই
ধরনের উৎসবের দিন এবং তারিখ নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হবে৷
যেভাবে
নির্ধারিত হতে পারে।
(3) একজন
শ্রমিককে যে কোনো উৎসবের ছুটিতে কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে, তবে 103 ধারার বিধান অনুসারে তার জন্য সম্পূর্ণ বেতন সহ দুই দিনের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি এবং একটি বিকল্প ছুটির ব্যবস্থা করা হবে।
সেকশন 121. মজুরি
প্রদানের দায়িত্ব:
প্রত্যেক নিয়োগকর্তা
এই কোডের
অধীনে প্রদান
করা আবশ্যক
সমস্ত মজুরি
তার দ্বারা
নিযুক্ত শ্রমিকদের
প্রদানের জন্য
দায়ী থাকবে:
তবে শর্ত
থাকে যে,
একজন ঠিকাদার
দ্বারা নিযুক্ত
শ্রমিকের ক্ষেত্রে,
সিইও, ব্যবস্থাপক
বা প্রতিষ্ঠানের
নিয়ন্ত্রণ ও
তত্ত্বাবধানের জন্য
নিয়োগকর্তার কাছে
দায়ী অন্য
কোনো ব্যক্তিও
এই ধরনের
অর্থপ্রদানের জন্য
দায়ী থাকবেন।
আরও শর্ত
থাকে যে,
কোন ঠিকাদার
কর্তৃক নিযুক্ত
শ্রমিকের ক্ষেত্রে,
ঠিকাদার যদি
মজুরি প্রদান
না করে,
তাহলে প্রতিষ্ঠানের
নিয়োগকর্তার দ্বারা
মজুরি প্রদান
করা হবে
এবং ঠিকাদার
থেকে তা
সমন্বয় করা
হবে।
সেকশন 196. শ্রমিকদের
পক্ষ থেকে
অন্যায্য শ্রম
অনুশীলন:
(1) কোন
শ্রমিক নিয়োগকর্তার
অনুমতি ব্যতিরেকে
তার কর্মঘণ্টা
চলাকালীন কোন
ট্রেড ইউনিয়নের
কার্যক্রমে যোগদান
করতে পারবে
না: তবে
শর্ত থাকে
যে এই
উপ-ধারায়
থাকা কোন
কিছুই ট্রেড
ইউনিয়নের সভাপতি
বা সাধারণ
সম্পাদকের ক্ষেত্রে
প্রযোজ্য হবে
না যা
হল CBA প্রতিষ্ঠা,
যদি এই
ধরনের ক্রিয়াকলাপগুলি এই কোডের
অধীনে কোনও
কমিটি, আলোচনা,
সমঝোতা, সালিশ
বা কার্যধারায়
অংশগ্রহণের সাথে
সম্পর্কিত হয়
এবং নিয়োগকর্তাকে যথাযথভাবে এই
ধরনের কার্যকলাপ
সম্পর্কে অবহিত
করা হয়।
(২)
কোন শ্রমিক
বা শ্রমিকদের
ট্রেড ইউনিয়ন
বা এই
ধরনের ট্রেড
ইউনিয়নের পক্ষে
কাজ করা
কোন ব্যক্তি-
(ক)
কোন কর্মীকে
হতে, বা
হওয়া থেকে
বিরত থাকতে
বা হতে
ভয় দেখান
একটি ট্রেড
ইউনিয়নের সদস্য
বা কর্মকর্তা
হওয়া অব্যাহত
রাখা বা
বন্ধ করা;
সেকশন 196. শ্রমিকদের পক্ষ থেকে অন্যায্য শ্রম অনুশীলন: চলমান..
(খ)
যে কোন
ব্যক্তিকে ট্রেড
ইউনিয়নের সদস্য
বা কর্মকর্তা
হওয়া থেকে
বিরত থাকতে
প্ররোচিত করুন,
বা কোন
সুবিধা প্রদানের
প্রস্তাব দিয়ে,
অথবা এই
ধরনের ব্যক্তি
বা অন্য
কোন ব্যক্তির
জন্য কোন
সুবিধা সংগ্রহ
করার জন্য
বা অফার
করার মাধ্যমে
ব্যক্তি
(গ) ইন্টিমেশন,
জবরদস্তি, চাপ,
হুমকি, কোনো
স্থানে আটকে
রাখা, শারীরিক
আঘাত, টেলিফোন,
পানি ও
বিদ্যুৎ সংযোগ
বিচ্ছিন্ন করে
কোনো শ্রমিককে
কোনো ট্রেড
ইউনিয়নের তহবিলের
প্রতি কোনো
চাঁদা দিতে
বাধ্য করা
বা অর্থ
প্রদানে বাধ্য
করার চেষ্টা
করা। সুবিধা এবং
এই ধরনের
অন্যান্য পদ্ধতি;
(ঘ)
ভীতিপ্রদর্শন, জবরদস্তি,
চাপ, হুমকি,
কোনো স্থানে
আটকে রাখা,
শারীরিক আঘাত,
টেলিফোন, পানি
ও বিদ্যুতের
সুবিধা বিচ্ছিন্ন
করা এবং
এই ধরনের
অন্যান্য পদ্ধতি
ব্যবহার করে
নিয়োগকর্তাকে মীমাংসার
স্মারকলিপিতে স্বাক্ষর
করতে বাধ্য
করা বা
প্রয়াস;
(ঙ)
কোনো বেআইনি
ধর্মঘট শুরু
বা চালিয়ে
যান বা
ধীর গতিতে
যান; অথবা
অন্যদেরকে এতে
অংশ নিতে
উদ্বুদ্ধ করুন;
বা
সেকশন 196. শ্রমিকদের পক্ষ থেকে অন্যায্য শ্রম অনুশীলন: চলমান..
(চ)
ট্রেড ইউনিয়নের
কোনো দাবি
বা বস্তুকে
সামনে রেখে
ঘেরাও করা,
পরিবহন বা
যোগাযোগ ব্যবস্থায়
বাধা বা
কোনো সম্পত্তি
ধ্বংস করা।
(3) একটি
ট্রেড ইউনিয়নের
পক্ষে সেকেন্ডের
অধীনে অনুষ্ঠিত
ব্যালটে হস্তক্ষেপ
করা একটি
অন্যায্য অনুশীলন
হবে৷ 202 এর
এক্সিকিউটিভের মাধ্যমে
বা এর
পক্ষে কাজ
করা কোনো
ব্যক্তির মাধ্যমে
অযাচিত প্রভাব,
ভীতি প্রদর্শন,
ছদ্মবেশ বা
ঘুষ গ্রহণের
মাধ্যমে।
সূত্র: বাংলাদেশ শ্রম আইন-২০06
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন