শিল্প বিরোধ এবং শ্রম আদালত পরিচালনার উপর হ্যান্ড নোট- সত্যের ছায়া

শিল্প বিরোধ এবং শ্রম আদালত পরিচালনার উপর হ্যান্ড নোট

বিষয়: বাংলাদেশ শ্রম আইন, 2006

শিল্প বিরোধ ও শ্রম আদালত পরিচালনা

 বিভাগ: 209    শিল্প বিরোধ উত্থাপন

বাংলাদেশ শ্রম আইন 2006-এর অধ্যায় 14-এর বিধান অনুযায়ী নিয়োগকর্তা এবং যৌথ দর কষাকষিকারী এজেন্টের দ্বারা উত্থাপিত হলেই শিল্প বিরোধ বিদ্যমান বলে বিবেচিত হবে।

 বিভাগ: 210    শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তি

দ্বি-পক্ষীয় নিষ্পত্তি

(1) নিয়োগকর্তা এবং যৌথ দর কষাকষিকারী এজেন্ট তার বা তার মতামত অন্য পক্ষের কাছে লিখিতভাবে জানান।

(2) পরস্পরের সাথে আলোচনার মাধ্যমে পরবর্তী পনের দিনের মধ্যে সম্মিলিত দর কষাকষির জন্য বৈঠকের ব্যবস্থা করতে হবে।

(3) যদি উপরোক্ত আলোচনার মাধ্যমে বিরোধ নিষ্পত্তি করা হয় তাহলে নিয়োগকর্তার দ্বারা সরকারের কাছে পাঠানো কপি সহ পক্ষগুলির মধ্যে একটি সমঝোতা স্মারক স্বাক্ষরিত হবে। শ্রম পরিচালক ও সমন্বয়কারী।

 সমঝোতার মাধ্যমে নিষ্পত্তি

(4)  যদি

(a) যোগাযোগ গ্রহণকারী পক্ষ নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বৈঠকের ব্যবস্থা করতে ব্যর্থ হলে অন্য পক্ষের কাছে তার পরে পনের দিনের মধ্যে জানানোর এবং সমঝোতার মাধ্যমে বিরোধ নিষ্পত্তি করার জন্য সমঝোতাকারীকে অনুরোধ করার বিকল্প থাকবে।

(b) প্রথম সাক্ষাতের পর পরবর্তী এক মাসের মধ্যে বা পারস্পরিকভাবে বর্ধিত অন্য কোনো সময়সীমার মধ্যে উভয় পক্ষই মীমাংসা করার চেষ্টা করবে, এতে ব্যর্থ হলে উভয় পক্ষই পরবর্তী পনের দিনের মধ্যে তা জানানোর বিকল্প থাকবে এবং সমঝোতার মাধ্যমে বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য সমঝোতাকারীকে অনুরোধ করবে।

(5)সরকার সরকারী গেজেটে প্রজ্ঞাপন দ্বারা নির্দিষ্ট এলাকা বা প্রতিষ্ঠান বা শিল্প কভার করার জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক সমঝোতাকারী নিয়োগ করবে।

(6)  অনুরোধ পাওয়ার পর দশ দিনের মধ্যে সমঝোতা প্রক্রিয়া শুরু করবে।

(7) উভয় পক্ষই নিজেরা বা তাদের অনুমোদিত প্রতিনিধিরা সমঝোতাকারীর দ্বারা নির্দিষ্ট তারিখ এবং সময়ে নিজেদের উপস্থিত করবে।

(8) যদি সমঝোতার মাধ্যমে কোনো মীমাংসা হয়, তাহলে সমঝোতাকারী সরকারের কাছে একটি প্রতিবেদন জমা দেবেন। উভয় পক্ষের স্বাক্ষরিত সমঝোতা স্মারকের একটি অনুলিপি সহ।

(9) যদি সমঝোতাকারী ত্রিশ দিনের মধ্যে বিরোধ নিষ্পত্তি করতে ব্যর্থ হয় তবে সমঝোতা ব্যর্থ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে বা উভয় পক্ষ সম্মত হলে সমঝোতা প্রক্রিয়া বাড়ানো যেতে পারে।

(10) সমঝোতা ব্যর্থ হলে, সমঝোতাকারী উভয় পক্ষকে বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য একটি সালিসকারীর কাছে পাঠাতে রাজি করার চেষ্টা করবে।

(11) যদি পক্ষগুলি সালিসের কাছে যেতে রাজি না হয় তবে সমঝোতাকারী পক্ষগুলিকে ব্যর্থতার শংসাপত্র প্রদান করবে।

(18) সমঝোতার সময়, বিরোধ নিষ্পত্তির স্বার্থে শ্রম পরিচালক যে কোনো সমঝোতাকারীর কাছ থেকে যে কোনো সমঝোতা গ্রহণ করতে পারেন এবং তা নিজে সম্পাদন করতে পারেন বা অন্য কোনো সমঝোতাকারীকে দিতে পারেন।

সালিশের মাধ্যমে নিষ্পত্তি

(12)      যদি পক্ষগুলি সালিশে যেতে সম্মত হয়, তাহলে লিখিতভাবে একটি যৌথ অনুরোধ উভয় পক্ষের কাছে গ্রহণযোগ্য সালিসকারীর কাছে পাঠানো হবে।

(13) সরকার কর্তৃক মনোনীত সালিসকারীদের তালিকা থেকে সালিসকারী নির্বাচন করা হবে। অথবা উভয় পক্ষের দ্বারা গৃহীত অন্য কোন ব্যক্তি।

(14)    অনুরোধ প্রাপ্তির পর বা পারস্পরিকভাবে বর্ধিত যেকোন সময়সীমার ত্রিশ দিনের মধ্যে সালিসকারী তার পুরস্কার প্রদান করবেন।

(15) তিনি একটি পুরষ্কার দেওয়ার পরে, সালিসকারী তার অনুলিপি পক্ষ এবং সরকারের কাছে প্রেরণ করবেন

(16) সালিসকারী কর্তৃক প্রদত্ত পুরস্কার চূড়ান্ত হবে এবং এর বিরুদ্ধে কোন আপিল অনুমোদিত হবে না।

(17) এই পুরস্কার সর্বোচ্চ দুই বছরের জন্য বলবৎ থাকবে।

বিভাগ: 211     স্ট্রাইক এবং লক-আউট ।

1. সমঝোতাকারীর কাছ থেকে ব্যর্থতার শংসাপত্র পাওয়ার পর যে কোনো পক্ষের পনের দিনের মধ্যে অন্য পক্ষের কাছে পরিবেশন করার বিকল্প থাকবে:

a)  হরতাল বা লক-আউটের নোটিশ যথাক্রমে,

b)  শুরুর তারিখ উল্লেখ করতে হবে যা নোটিশের তারিখ থেকে সাত থেকে চৌদ্দ দিনের মধ্যে হওয়া উচিত।

 2.   অথবা, বিরোধ উত্থাপনকারী পক্ষ বিরোধটি নিষ্পত্তির শ্রম আদালতে পাঠাতে পারে।

3. যৌথ দর কষাকষিকারী এজেন্ট ধর্মঘটের জন্য উপরোক্ত নোটিশ প্রদান করতে পারবেন না যদি না তারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে গোপন ব্যালটের মাধ্যমে তার তিন চতুর্থাংশ সদস্যের ম্যান্ডেট না পান।

4. যদি ধর্মঘট বা লক-আউট শুরু হয়, তাহলে উভয় পক্ষের কাছে বিরোধটি শ্রম আদালতে পাঠানোর বিকল্প থাকবে।

5. ধর্মঘট বা লক-আউট যদি ত্রিশ দিনের বেশি চলতে থাকে, তাহলে সরকার। লিখিতভাবে নিষেধ করার আদেশ দিতে পারে।

6. সরকার সরকার যদি ত্রিশ দিনের আগে এই ধরনের ধর্মঘট বা লক-আউট নিষিদ্ধ করতে পারে। এই সত্যে সন্তুষ্ট যে এই ধরনের অব্যাহত থাকার ফলে জনসাধারণকে চরম দুর্ভোগ পোহাতে হবে বা জাতীয় স্বার্থকে বাধাগ্রস্ত করবে।

7. পাবলিক ইউটিলিটি পরিষেবার ক্ষেত্রে, সরকার এই ধরনের শুরু হওয়ার আগে বা পরে ধর্মঘট বা লক-আউট নিষিদ্ধ করতে পারে।

8. ধর্মঘট বা লক-আউট নিষিদ্ধ করার পরে, সরকার বিবাদটিকে শ্রম আদালতে পাঠাবে৷

9.       উভয় পক্ষকে শুনানির সুযোগ দেওয়ার পর শ্রম আদালত ষাট দিনের মধ্যে তার রায় প্রদান করবে:

a)      শ্রম আদালত কোনো বিরোধের বিষয়ে অন্তর্বর্তীকালীন রায় দিতে পারে।

b)  পুরস্কার প্রদানে কোনো বিলম্ব কোনো পুরস্কারের বৈধতাকে প্রভাবিত করবে না।

 10. শ্রম আদালতের একটি রোয়েদাদ এমন সময়ের জন্য হবে, যেমনটি পুরস্কারে উল্লেখ করা হয়েছে, যা দুই বছরের বেশি হবে না।

 নতুন স্থাপনা, বিদেশী মালিকানাধীন স্থাপনা বা বিদেশী সহযোগিতায় স্থাপনা।

 1. স্ট্রাইক বা লক-আউট এটির অপারেশন (উৎপাদন) শুরু হওয়ার তারিখ থেকে প্রথম তিন বছরের জন্য নিষিদ্ধ থাকবে।

2.  এই অধ্যায়ের অন্যান্য বিধান অনুযায়ী শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তি করা হবে।

 ধারা: 212   কোনো শিল্প বিরোধের সমাপ্তি (মেয়াদ শেষ)

1. যদি কোন পক্ষ এই অধ্যায়ের অধীনে শিল্প বিরোধ উত্থাপন করতে ব্যর্থ হয়:

a)  সমঝোতার মাধ্যমে নিষ্পত্তির জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজন হলে সমঝোতাকারীর কাছে অনুরোধ পাঠান;

b)  নোটিশে উল্লেখিত নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ধর্মঘট বা লক-আউট শুরু করুন;

c) নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বিরোধটি শ্রম আদালতে রেফার করুন বা নোটিশ প্রদান করুন বা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ধর্মঘট বা লক-আউট করুন;

তাহলে প্রশ্নে থাকা শিল্প বিরোধ স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়ে গেছে বলে বিবেচিত হবে (মেয়াদ শেষ) উপরোক্ত ক্ষেত্রে উল্লিখিত নির্দিষ্ট সময়ের পরে।

 2. ক্ষেত্রে উপরোক্ত মত মেয়াদ শেষ হওয়ার পর পরবর্তী এক বছরের মধ্যে একই বিষয়ে কোন শিল্প বিরোধ উত্থাপন করা যাবে না।

 বিভাগ:     শ্রম আদালতে 213 আবেদন

যে কোনো সমষ্টিগত দর কষাকষিকারী এজেন্ট বা কোনো নিয়োগকর্তা বা কর্মী কোনো আইন বা কোনো পুরস্কার বা মীমাংসার দ্বারা বা তার অধীনে নিশ্চিত বা সুরক্ষিত কোনো অধিকার প্রয়োগের জন্য শ্রম আদালতে আবেদন করতে পারেন।

বিভাগ: 214     শ্রম আদালত

 1. সরকার সরকারী গেজেটে প্রজ্ঞাপন হতে পারে, যতগুলো শ্রম আদালত প্রয়োজন মনে করে প্রতিষ্ঠা করতে পারে।

2. সরকার এই আদালতের আঞ্চলিক সীমা নির্দিষ্ট করবে।

3. একটি শ্রম আদালত চেয়ারম্যানকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য একজন চেয়ারম্যান এবং দুইজন সদস্যের সমন্বয়ে গঠিত হবে, তবে কোন অপরাধের বিষয়ে বিচারের ক্ষেত্রে বা অধ্যায় 10 (মজুরি প্রদান) এবং 12 অধ্যায় (ক্ষতিপূরণ) এর অধীনে কোন বিষয় নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে আদালত শুধুমাত্র গঠিত হবে। চেয়ারম্যানের।

4. সরকার কর্মরত জেলা জজ বা জেলা অতিরিক্ত বিচারকদের মধ্য থেকে চেয়ারম্যান নিয়োগ করবেন।

5.   সরকার চেয়ারম্যান ও সদস্যদের নিয়োগের শর্তাবলী নির্ধারণ করবে।

6. দুই সদস্যের একজন নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিত্ব করবেন এবং অন্যজন শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করবেন।

7. সরকার সরকারী গেজেটে প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে দুটি প্যানেল গঠন করা হবে, যার একটিতে ছয়জন নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি এবং অন্যটি ছয়জন শ্রমিক প্রতিনিধি নিয়ে গঠিত হবে।

8.  সরকার প্রতি দুই বছর পর এই ধরনের প্যানেল গঠন করতে হবে।

9.  কোনো নির্দিষ্ট শিল্প বিরোধের শুনানি ও নিষ্পত্তির জন্য চেয়ারম্যান, দুটি প্যানেলের প্রতিটি থেকে একজনকে নির্বাচন করুন যা শ্রম আদালত গঠন করেছে বলে গণ্য হবে।

 একাধিক শিল্প বিরোধের শুনানির জন্য চেয়ারম্যান যদি দুটি প্যানেলের যেকোনো একটি থেকে একজন প্রতিনিধি নির্বাচন করতে পারেন।

10.  একটি শ্রম আদালতের একচেটিয়া এখতিয়ার থাকবে:

a) বিচার এবং একটি শিল্প বিরোধ যা এই আইনের অধীনে উল্লেখ করা হয়েছে বা তার সামনে আনা হয়েছে।

b)  একটি নিষ্পত্তির বাস্তবায়ন বা লঙ্ঘন সম্পর্কিত যেকোন বিষয়ে তদন্ত এবং বিচার করুন যা সরকার কর্তৃক উল্লেখ করা হয়েছে।

c) এই আইনের অধীনে যেকোনো অপরাধের বিচার করুন।

d) এই আইন বা অন্য কোন আইন দ্বারা বা তার অধীনে অর্পিত বা অর্পিত বা অর্পিত হতে পারে এমন অন্যান্য ক্ষমতা এবং কার্যাবলী অনুশীলন এবং সম্পাদন করুন।

11. কোনো সদস্যের অনুপস্থিতিতে শ্রম আদালতের কার্যক্রম চলবে।

12. তবে শর্ত থাকে যে, অনুপস্থিতির পূর্বে অবহিত করা হলে, চেয়ারম্যান সংশ্লিষ্ট তালিকা থেকে অন্য সদস্য নির্বাচন করবেন।

13. তবে শর্ত থাকে যে কোন মামলার রায়ে উভয় পক্ষের প্রতিনিধিদের মতামত উল্লেখ থাকতে হবে।

14.  সকল শ্রম আদালত ট্রাইব্যুনালের অধীনস্থ আদালত হবে।

 

ধারা: 215   কোন অপরাধের বিচারের জন্য শ্রম আদালতের পদ্ধতি এবং ক্ষমতা।

 1.  একটি শ্রম আদালত ফৌজদারি কার্যবিধির অধীনে নির্ধারিত প্রায় যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত পদ্ধতি অনুসরণ করবে।

2. যেকোন অপরাধের বিচারের উদ্দেশ্যে একটি শ্রম আদালতের ফৌজদারি কার্যবিধির অধীনে প্রথম শ্রেণীর ম্যাজিস্ট্রেট আদালতের মতো একই ক্ষমতা রয়েছে।

3.   সাজা পাশ করার উদ্দেশ্যে এর কাছে সেই কোডের অধীনে দায়রা আদালতের সমস্ত ক্ষমতা থাকবে।

4.  কোনো অপরাধের বিচারের সময়, শ্রম আদালত কোনো সদস্য ছাড়াই কাজ করবে।

 ধারা: 216   অপরাধের বিচার ছাড়া অন্যান্য বিষয়ে শ্রম আদালতের কার্যপ্রণালী এবং ক্ষমতা ।

 1.  একটি শ্রম আদালত, কোনো শিল্প বিরোধের বিচার এবং নির্ধারণের উদ্দেশ্যে, একটি দেওয়ানী আদালত বলে গণ্য হবে এবং দেওয়ানী কার্যবিধির অধীনে এই ধরনের আদালতে ন্যস্ত ক্ষমতা সহ একই ক্ষমতা থাকবে:

a)           কোন ব্যক্তির উপস্থিতি কার্যকর করা এবং তাকে শপথ পরীক্ষা করা।

b)           নথি উত্পাদন বাধ্যতামূলক.

c)            সাক্ষী বা নথি পরীক্ষার জন্য কমিশন প্রদান।

d)           কোনো পক্ষ আদালতে হাজির হতে ব্যর্থ হলে বিশেষজ্ঞ সিদ্ধান্ত প্রদান

e)           একতরফা সিদ্ধান্ত বাতিল।

f)            কোনো পক্ষের অনুপস্থিতির কারণে কোনো মামলা নিষ্পত্তি বাতিল

g)           যে কোন পক্ষের উপর অন্তর্বর্তীকালীন আদেশ জারি করা।

2. কোনো কোর্ট ফি দিতে হবে না।

3. শ্রম আদালত অভিযোগকারীর (পক্ষ) কাছ থেকে মামলা পাওয়ার তারিখ থেকে দশ দিনের মধ্যে লিখিতভাবে অন্য পক্ষের কাছ থেকে ব্যাখ্যা বা আপত্তি চাইবে।

4. শ্রম আদালত যৌক্তিকতা সহ সর্বোচ্চ সাত দিন সময় বাড়াতে পারে।

5. যদি অন্য পক্ষ বর্ধিত সময়ের মধ্যে লিখিত ব্যাখ্যা বা আপত্তি জমা দিতে ব্যর্থ হয়, তাহলে মামলাটি একতরফাভাবে বিচার করা হবে।

6. কোনো পক্ষের প্রার্থনায় শ্রম আদালত সাত দিনের বেশি শুনানি মুলতবি করতে পারে না।

7. উভয় পক্ষ একই জন্য প্রার্থনা করলে, শ্রম আদালত সর্বোচ্চ দশ দিনের জন্য শুনানি স্থগিত করতে পারে।

8.  অভিযোগকারী শুনানির তারিখে অনুপস্থিত থাকলে মামলাটি খারিজ হতে পারে। যাইহোক, আদালত অভিযোগকারীর প্রার্থনার উপর তিন মাসের মধ্যে বরখাস্ত আদেশ প্রত্যাহার করতে পারে।

9. শুনানির দিন প্রতিপক্ষ অনুপস্থিত থাকলে একতরফা শুনানির মাধ্যমে মামলা নির্ধারণ করা হবে।

10. কোনো মামলা খারিজ হলে, একই বিষয়ে একটি নতুন মামলা দায়ের করতে বাধা দেওয়া হবে না যদি তিন মাসের মধ্যে করা হয় এবং অন্য কোনো কারণে বাধা দেওয়া হয় না।

11. উভয় পক্ষের কথা শোনার পর মামলাটি পারস্পরিকভাবে নিষ্পত্তি হয়েছে বলে সন্তুষ্ট হয়ে আদালত পক্ষগুলিকে মামলা প্রত্যাহার করার অনুমতি দিতে পারে।

12. শ্রম আদালতের একটি পুরষ্কার বা সিদ্ধান্ত লিখিতভাবে দেওয়া হবে এবং উন্মুক্ত আদালতে কপি সহ সংশ্লিষ্ট পক্ষকে প্রদান করা হবে।

13. বিরোধের পক্ষগুলি যদি সময়সীমা বাড়ানোর জন্য তাদের সম্মতি না দেয়, শ্রম আদালতের একটি রায় বা সিদ্ধান্ত ষাট দিনের মধ্যে প্রদান করা হবে।

14. শুধুমাত্র বিতরণে বিলম্বের কারণে কোন পুরস্কার বা সিদ্ধান্ত অবৈধ হবে না।

 ধারা: 217     শ্রম আদালতের পুরস্কার বা সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল

 1. যে কোন সংক্ষুব্ধ পক্ষ শ্রম আপীল ট্রাইব্যুনালে তা প্রদানের ষাট দিনের মধ্যে একটি আপিল পছন্দ করতে পারে এবং এই ধরনের আপীলে ট্রাইব্যুনালের সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত হবে।

2. শ্রম আপিল ট্রাইব্যুনাল।

3. এই আইনের জন্য, বাংলাদেশে একটি শ্রম আপীল ট্রাইব্যুনাল থাকবে যার মধ্যে একজন চেয়ারম্যান বা সরকার থাকবে। সরকার কর্তৃক নির্ধারিত চেয়ারম্যান ও সদস্যদের সমন্বয়ে এটি গঠন করা হবে।

4. চেয়ারম্যান এবং সদস্যরা, যদি ট্রাইব্যুনালের যে কোন একটি সরকার কর্তৃক নিযুক্ত করা হয়। সরকার কর্তৃক নির্ধারিত শর্তাবলী সহ সরকারী গেজেটে প্রকাশের মাধ্যমে।

5. চেয়ারম্যান সেই ব্যক্তির মধ্যে নিযুক্ত হবেন যিনি সুপ্রিম কোর্টের একজন বিচারক বা অতিরিক্ত বিচারক ছিলেন বা ছিলেন এবং এর সদস্য(রা) সুপ্রিম কোর্টের একজন বিচারক বা অতিরিক্ত বিচারক বা জেলা জজ যিনি বা চাকরিতে আছে বা তিন বছরের বেশি।

6. চেয়ারম্যান অনুপস্থিত থাকলে বা কোনো কারণে অক্ষম হলে জ্যেষ্ঠতম সদস্যদের দ্বারা কার্যক্রম পরিচালনা করা হবে।

7. চেয়ারম্যান প্রয়োজনে বেঞ্চ স্থাপন করতে পারেন।

8. ট্রাইব্যুনালের কাছে পছন্দের যেকোনো আপিলের নিষ্পত্তি সম্পূর্ণ আদালতে বা এর যেকোনো বেঞ্চে শুনানির মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে।

9.  ট্রাইব্যুনাল নির্ধারিত পদ্ধতি অনুসরণ করবে।

 

বিভাগ: 219    আপিল বা আবেদনের ফর্ম

শ্রম আদালতে যেকোন আবেদন বা ট্রাইব্যুনালে আপীল নির্ধারিত ফর্মে তথ্যসহ জমা দিতে হবে।

 বিভাগ: 220   কার্যধারা চলাকালীন দলগুলোর উপস্থিতি

1. সাক্ষী হাজির করার ক্ষেত্রে উপস্থিতি ব্যতীত, অন্য সমস্ত বিষয় যে কোনও পক্ষের প্রতিনিধি বা আইনজীবী দ্বারা পরিচালিত হতে পারে।

2. এই ধরনের প্রতিনিধি আদালতের প্রতিনিধিদের মধ্যে কেউ হতে পারে না।

 

ধারা: 221     মামলার খরচ

শ্রম আদালতে মামলা সংক্রান্ত যেকোন খরচ বা ট্রাইব্যুনালে আপিল করা, এই আইনের অধীনে যেকোন বিধি থাকা সত্ত্বেও, আদালত কর্তৃক নির্ধারিত পক্ষগুলি দ্বারা প্রদেয় হবে৷

 বিভাগ: 222    বন্দোবস্ত এবং পুরষ্কার যাদের উপর বাধ্যতামূলক

1. উভয় পক্ষই।

2. অন্য দলগুলোকে যে কোনো কার্যক্রমে হাজির হওয়ার জন্য তলব করা হয়েছে।

3.  নিয়োগকর্তার উত্তরাধিকারী, উত্তরাধিকারী বা নিয়োগকারী।

4. একটি প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত সকল শ্রমিক, যদি সিবিএ শিল্প বিরোধের একটি পক্ষ হয়।

5. নিয়োগকর্তা এবং একটি ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে আগত একটি নিষ্পত্তি অন্যথায় সমঝোতার প্রক্রিয়া চলাকালীন চুক্তির পক্ষগুলির উপর ঝুঁকতে হবে।

 

বিভাগ: 223     নিষ্পত্তির কার্যকর তারিখ, পুরস্কার ইত্যাদি।

 1. একটি নিষ্পত্তি কার্যকর হবে:

a) যদি একটি তারিখ দলগুলোর দ্বারা সম্মত হয়।

b) যদি একটি তারিখের উপর সম্মত না হয়, যে তারিখে সমঝোতার স্মারক দলগুলি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

2. সমঝোতা স্বাক্ষরের তারিখ থেকে এক বছরের জন্য সম্মত সময়কালের জন্য পক্ষগুলির জন্য বাধ্যতামূলক হবে৷

3.   উল্লিখিত মেয়াদ শেষ হওয়ার পর উভয় পক্ষের জন্য বাধ্যতামূলক হবে যে তারিখ থেকে দুই মাসের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত উভয় পক্ষ অন্য পক্ষকে মীমাংসার দ্বারা আর আবদ্ধ হওয়ার ইচ্ছার বিষয়ে লিখিতভাবে অবহিত করবে।

4.       আরবিট্রেটর, শ্রম আদালত বা ট্রাইব্যুনাল যে কোন ক্ষেত্রে কার্যকরী তারিখ বা মেয়াদ নির্ধারণ করবে।

5.  পরিস্থিতির পরিবর্তনের ভিত্তিতে যেকোনো পক্ষের আবেদনের ভিত্তিতে, শ্রম আদালত শুনানির সুযোগ দেওয়ার পরে উল্লিখিত মেয়াদ শেষ করতে পারে।

6.     আপীলে ট্রাইব্যুনালের একটি সিদ্ধান্ত পুরস্কারের তারিখ থেকে কার্যকর হবে।

7.    উপরোক্ত মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে যে তারিখে কোন পক্ষ অন্য পক্ষকে মীমাংসার দ্বারা আর আবদ্ধ থাকার ইচ্ছার বিষয়ে লিখিতভাবে অবহিত করে তার দুই মাসের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত পুরস্কারটি পক্ষগুলির জন্য বাধ্যতামূলক হবে৷

8.    কোনো পক্ষই মীমাংসা স্বাক্ষরের তারিখ থেকে এক বছরের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বা যে কোনো মীমাংসা বা পুরস্কারের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বিরোধের বিষয়ে কোনো সমস্যা উত্থাপন করবে না।

 বিভাগ: 224    কার্যধারার সূচনা এবং উপসংহার

1.   যে তারিখে অনুরোধ গৃহীত হয়েছে সেই তারিখে সমঝোতার প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে বলে গণ্য হবে।

2.    একটি সমঝোতা প্রক্রিয়া যেখানে একটি মীমাংসা আগত, যে তারিখে পক্ষগুলি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় সেই তারিখে সমাপ্ত হয়েছে বলে মনে করা হবে৷

3.       যেখানে কোন মীমাংসা নেই:

a)   যদি বিবাদটি সালিসকারীর কাছে পাঠানো হয়, তাহলে সালিস যে তারিখে পুরস্কার দিয়েছে।

b)      যদি সালিসকারীর কাছে উল্লেখ না করা হয়, ব্যর্থতার শংসাপত্র ইস্যু করার তারিখে, কার্যধারাটি শেষ হয়েছে বলে গণ্য হবে।

4.   যে তারিখে একটি আবেদন করা হয়েছে সেই তারিখে একটি শ্রম আদালতের সামনে কার্যক্রম শুরু হয়েছে বলে গণ্য হবে৷

5.    যে তারিখে পুরষ্কার বা সিদ্ধান্ত প্রদান করা হয় সেই তারিখে শ্রম আদালতের সামনে কার্যধারা শেষ হয়েছে বলে মনে করা হবে।

 ধারা: 225                মুলতুবি থাকা অবস্থায় ধর্মঘট বা লক-আউটের নোটিশ প্রদানের নিষেধাজ্ঞা।

 কোনো শিল্প বিরোধের কোনো পক্ষের দ্বারা ধর্মঘট বা লক-আউটের কোনো নোটিশ দেওয়া হবে না যখন কোনো মধ্যস্থতাকারী বা শ্রম আদালতের সামনে কোনো সমঝোতা প্রক্রিয়া বা ট্রাইব্যুনালে কোনো আপিল বিচারাধীন থাকে।

 ধারা:        শ্রম আদালত ও ট্রাইব্যুনালের 226 ক্ষমতা ধর্মঘট ইত্যাদি নিষিদ্ধ করার জন্য ।

 1.  যখন শিল্প বিরোধের পরিপ্রেক্ষিতে একটি ধর্মঘট বা লক-আউট ইতিমধ্যেই শুরু হয়েছে এবং সেই সময়ে বিদ্যমান আছে, যখন এই ধরনের শিল্প বিরোধের বিষয়ে, একটি শ্রম আদালত লিখিতভাবে নিষিদ্ধ করতে পারে ধর্মঘট বা লক-আউট অব্যাহত রাখা।

2.  ট্রাইব্যুনাল আপিলের ক্ষেত্রে ধর্মঘট বা লক-আউটের উপরেও নিষেধ করতে পারে।

 বিভাগ: 227             অবৈধ ধর্মঘট এবং লক-আউট ।

1.    যদি এটি ঘোষণা করা হয়, শুরু করা হয় বা নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিরোধের অন্য পক্ষকে না দিয়েই চলতে থাকে, তাহলে ধর্মঘট বা লক-আউটের নোটিশ।

2. যদি এটি আইনে প্রদত্ত ছাড়া অন্য কোনো পদ্ধতিতে উত্থাপিত শিল্প বিরোধের ফলস্বরূপ ঘোষণা করা হয়, শুরু হয় বা অব্যাহত থাকে।

3.   এই আইনের অধীনে প্রণীত আদেশ লঙ্ঘন করে তা অব্যাহত থাকলে।

4. যদি এটি ঘোষণা করা হয়, শুরু করা হয় বা চলতে থাকে সেই সময়ের মধ্যে যেখানে একটি নিষ্পত্তি বা পুরস্কারের দ্বারা আচ্ছাদিত কোনো বিষয়ে একটি নিষ্পত্তি বা পুরস্কার কার্যকর হয়।

1) বেআইনি ধর্মঘটের ফলে ঘোষিত লক-আউট বা বেআইনি লক-আউটের ফলস্বরূপ ঘোষিত ধর্মঘটকে বেআইনি বলে গণ্য করা হবে না। ছুটি শুরু।

-শেষ-